选拔50个隧道工程师、50个桥梁工程师，定向培养。11月3日，交建公司“桥梁、隧道百人计划”正式启动，在公司范围内筛选学员，参与技术中心制定的桥梁和隧道施工技术培训计划，学专业理论，用于实践操作，成就一批项目技术骨干。
    该培养计划采取分期培养方式，经过报名、筛选、审核，首期总计45位学员入选，将接受为期一年的培训考核。培养期间，学员可在所在项目进行实践学习，或者就近的总包项目部进行实践学习，结合公司安排的理论学习，参与施工过程技术攻关，关键技术、核心技术科研开发，不断学习积累。培养目标是达到工程师应具备的专业技术水平，最终可独立完成桥梁和隧道施工的现场管理工作，能够独立解决施工中遇到的各项问题。
    培养期满一年后，45位学员参加考核，合格者将顺利结业，进入桥梁或隧道工程师相关岗位进行锻炼。同时公司将招收下一批学员，不断储备公司公路专业人才。
    据悉，为促进“百人计划”有效地贯彻落实，实实在在起到提升公司总体专业水平的效果。所有学员还需参加月度、半年度和年度考核，以考促培，不断夯实基础，巩固所学知识。

【记者：段玲燕     责任编辑：撒叶影】