5月9日下午，五公司第12期综合办系统“微课堂”对所有基层办公室主任进行了半年度期中测验和课程小结。
   此次测验采用闭卷笔试的形式，根据综合办公室日常业务针对性的出题，测试内容覆盖从第一期至最近一期的所有课程培训内容。
   “微课堂”从去年11月起开课，至今历时半年，培训内容包括会议管理、文件管理、常用公文写作、公务用车管理、公文排版、制度学习、同音词近义词辨析、PPT制作交流、沟通技巧、工作礼仪、新闻采写，而检验培训效果的最直观方式就是进行测试。
   “最早几期的课程内容有点不太熟悉了，我要赶紧复习。”“我还没开始复习呢，要来不及啦！”“我刚接手办公室工作不久，好怕考最后一名啊。”……考试前几天，听到各直管部综合办公室主任们都在热烈讨论、积极备考，虽是简单的随堂小测试，但看到了大家的用心和认真。
   紧张的笔试结束后，进入到盲选抽题抢答环节。综合办公室精心准备了12道互动问答题，学员可通过抢答获取课程积分。“担任一次微课堂主讲人、表演一段才艺、朗读一段文章、说说自己印象最深的一堂课……”问题形式多样，既是对过去12期“微课堂”的总结，也表达对接下来“微课堂”的希冀。大家积极举手抢答，分享感悟，提出意见，唱歌做游戏，活跃的气氛将本期课堂推向了高潮。
   盲选题目环节过后，大家进行了互动分享。用一个词来形容“微课堂”，一起畅谈课程给自己和身边同事带来的收获和改变，一起分享印象最深刻的课程内容。 谈到收获与改变的话题，505直管部的陈泓霏说，微课堂让她变得更有勇气，敢于积极举手并且不紧张了，设计院施郁雯说：“跟各位同事接触之后，看到了平凡小事也能做出亮点，让自己走出了迷茫和否定。”。
   几位办公室主任对“微课堂”提出建议，一起“头脑风暴”未来课程中可以改进和提升的地方，往后的微课堂，公司综合办将一如既往带来不一样的“精彩”。

【记者：李佳 张逢俊    责任编辑：撒叶影】