人才是企业的源泉，根据商品混凝土部质量技术及经营结算人才培养方案，10月26日至27日，通过笔试和答辩相结合的考核模式，商品混凝土部对纳入第一阶段“双百人才”培养计划的44名质量技术和经营结算人员进行了考核。

　　“双百人才”培养计划是商品混凝土部紧跟集团公司发展，并结合自身“十三五”发展规划所提出的一种人才培养模式。该计划旨在为商品混凝土部“十三五”发展规划储备人才，2016年至2018年3年内将经过不同阶段分批培养出100名优秀的质量技术人员和100名优秀的经营结算人员。同时，该计划也是商品混凝土部在人才培养方面所进行的一次大胆的尝试。根据“产培一体，统分结合，注重实效”的培养方针，商品混凝土部希望通过该计划的实施进一步完善其人才培养工作，摸索出一条更加科学合理的人才发展之路。

　　自今年7月“双百人才”计划实施以来，经营系统及质量技术系统严格按照计划方案有关要求，通过“传、帮、带”和“压担子”的方式带领培养对象全面展开理论学习和岗位实践。经营系统的培养对象通过岗位实际锻炼，掌握市场开拓、合同的谈判和签订、结算办理、款项回收、客户管理、服务等业务，最终具备独立承担项目经营结算工作的能力。质量技术系统的培养对象则通过实际岗位锻炼，学习掌握混凝土理论知识和相关标准规范培训、质量技术管理（配合比设计试配选定、编写技术方案、技术交底、技术通知）、试验室管理（试验方法及实作、试验资料记录、试验报告的出具）、大项目技术管理（项目技术策划、质量策划）、实体检测理论和实作等内容。

　　经过四个月的实践后便进入考核，考核分面试和笔试两种方式，内容分业务技能、理论培训和综合能力考核三部分，最终考核成绩在80分以上的正式纳入 “双百人才”培养之列。