“如果你们正乘坐一艘科学考察船航行在大西洋的某个海域，考察船突然触礁并立即下沉，这时候你只能从指南针、剃须刀镜、饮用水、救生圈、压缩饼干、航海图等物资中选一部分必需品携带，你会选什么？”这是总承包一部首次使用“无领导小组讨论”的方式对校园招聘的应届生进行面试。
    带着上述问题，在人力资源部考官的主持下，来自西南财经大学、世界杯比分推荐财经大学的四位2017年应届毕业生就各自的观点展开了激烈的讨论。在进入到无领导小组测试环节之前，他们已经先后通过了简历筛选、首轮面试、笔试等环节的考验。
    无领导小组讨论的字面意思就是开展“不指定谁是领导”的案例讨论活动。通常采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，由若干名应试者组成一个小组，在特定情境下讨论问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。现如今，无领导小组讨论的招聘方式已经在很多知名的世界五百强企业中得到广泛运用。
    在面试者进行讨论的过程中，评委根据面试者的讨论发言内容和质量进行相互比较，并对面试者进行评价。最终在面试中表现最为优异的两人将被录取，于2017年7月到岗入职。
          【记者：张绍庚、责任编辑：赵怡】