1月17日，集团总承包二部组织召开新员工座谈会。总经理唐忠昆、党总支书记兼副总经理周炳军等领导班子成员参加座谈会并与2015、2016年新入职的18名青年员工亲切交谈。   
    新员工们结合实际分享了入职以来的学习提高状况、工作岗位感悟以及下一步学习锻炼计划，着重汇报了部门领导及指导师傅对自己的关心培养情况，并对二部的青年人才培养工作建言献策。
    在认真听取了新员工的诉求和建议后，唐忠昆简要介绍了二部的情况及发展形势，并从平台搭建、人才培养计划、师带徒制度的完善及考核机制、定期学习交流机制、轮岗制、学习培养工作和职业生涯规划建议等七个方面一一进行了回复。唐忠昆强调单位为青年职工成长搭建了良好平台，希望青年职工加强自身能力建设，努力学习路桥、高速相关知识，以适应集团的发展。同时，要服克服浮躁的心态，立足岗位，一步一个脚印努力工作，将集团“五讲五比”核心理念落到实处，确实为二部发展增添新动力。
    周炳军对新员工提出了殷切希望：一是要尽快转变角色，特别是2016年入职的员工，要调整好心态，利用好适应期熟悉工作，在适应期结束后能胜任岗位并进行多版块的交流学习;二是要努力把所学到的理论知识运用到工作实践中去，不断探索和改进工作方法;三是要树立终身学习的理念，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质和个人业务能力。
    总承包二部自2013年成立以来，坚持每年至少召开一次领导班子与新员工座谈会，旨在对新入职员工的思想动态和工作状态进行了解，搭建交流沟通平台促进新员工快速成长，为二部进一步加强青年人才队伍的发掘与培养工作找准落脚点。